PREMESSA

 

“Andai nei boschi perché desideravo vivere con saggezza, per affrontare solo i fatti essenziali della vita, e per vedere se non fossi capace di imparare quanto essa aveva da insegnarmi, e per non scoprire, in punto di morte, che non ero vissuto. Non volevo vivere quella che non era una vita, a meno che non fosse assolutamente necessario. Volevo vivere profondamente, e succhiare tutto il midollo di essa, vivere da gagliardo spartano, tanto da distruggere tutto ciò che non fosse vita, falciare ampio a raso terra e mettere poi la vita in un angolo, ridotta ai suoi termini più semplici”. (Henry David Thoreau)

 

 

Abbiamo scelto la natura come luogo perfetto. Non solo culla e pancia delle nostre vite ma anche spazio di riscoperta di valori e risorse nascoste.

I prati, i boschi e gli animali come simbolo e metafora della ricerca e del ritrovamento dell’armonia spesso soffocata nel tram tram delle nostre attività quotidiane.

Natura come cibo dell’anima e specchio di quell’identità, personale o collettiva, a volte dimenticata e nascosta nel grigio delle nostre città e del cemento.

 

LUOGO

 

La formazione si svolgerà nell’alpeggio Gambetta sito nella località di Cà San Marco, al confine con Mezzoldo e Averara. Raggiungibile in un’ora di macchina dalla città di Bergamo, si colloca tra la Valle Brembana e la Valtellina.

 

PROPOSTE

 

Le proposte sono 2: la prima di una giornata e la seconda di due.

 

OBIETTIVO

 

L’intento del suddetto percorso è quello di portare un certo entusiasmo ed emozioni positive all’interno del gruppo di lavoro.

Si lavorerà in modo soft anche su tematiche utili nel lavoro e nella vita quotidiana, riprendendo anche alcuni dei temi già proposti in classe.

 

METODOLOGIA

 

La metodologia proposta alternerà brevi momenti frontali con attività esperienziali, di cooperative-learning e giochi di squadra che permettano l’emergere delle dinamiche interattive di cui si parla. La formazione esperienziale, negli ultimi anni riscoperta ma nata con lo sviluppo delle civiltà antiche, permette un apprendimento diretto e che attiva l’essere umano nelle sue diverse parti, sia intellettive che emotive.

 

Una delle didattiche utilizzate sarà quella del training gastronomico. Sarà possibile imparare a riconoscere alcune erbe spontanee, analizzando le loro proprietà e caratteristiche, in funzione della eventuale successiva attività strutturata in piccoli gruppi, che prevede la preparazione di una pasto a base delle risorse raccolte.

 

La ricerca delle erbe spontanee vuole essere una metafora relativa alla capacità di osservare risorse presenti nel nostro habitat, fino ad ora sconosciute o calpestate, ma in realtà preziose e sostenibili. Così come l’illustrazione e la descrizione di alcune erbe permetterà ai partecipanti di riconoscerle ed utilizzarle, allo stesso tempo i gruppi faranno esperienza delle proprie risorse psicologiche ed emotive, che una volta esplorate diverranno fruibili in funzione delle loro necessità quotidiane.

 

I partecipanti potranno anche osservare il processo di produzione del formai de müt dal quale si estrapolerà un’ulteriore metafora relativa alla leadership personale e di gruppo.

 

DOCENTI

 

Sia nel caso di una, che in quello di due giornate, il percorso sarà condotto dal Dott. Alessandro Fortis e da parte dell’equipe TheClew. Questo permetterà non solo una migliore gestione del gruppo, ma anche una migliore strategia formativa ed esecutiva, determinata per l’appunto da due approcci diversi ma complementari e già ben rodati sul campo.

A queste figure potrebbero associarsene altre con specializzazioni nel campo gastronomico.

 

PERIODO

 

Il periodo può essere quello invernale (attività con ciaspole e motoslitte) e quello compreso fra la prima settimana di giugno e la seconda di settembre (attività in connessione con la natura e la produzione del formai de mut).

 

1 day

L’incontro nella prima (o unica) giornata è previsto per le ore 9:00 al Rifugio San Marco 2000 o alla Vecchia Cantoniera San Marco.

L’alpeggio si raggiunge in circa 45 minuti di cammino (con possibile attività di raccolta delle erbe spontanee, utili alla possibile emersione di metafore sulle proprie risorse personali).

In alpeggio ci saranno momenti di lezione frontale alternati a diverse attività a seconda del periodo e delle richieste del committente.

Il pranzo (solo nel periodo estivo) sarà un momento utilizzato per sviluppare le attività di team working (team cooking).

Nel pomeriggio ci si dedicherà ad ulteriori attività, con particolare focus al tema scelto dall’azienda o dal gruppo di privati.

La sera si mangerà tutti insieme e successivamente si svolgeranno pratiche, esercitazioni e giochi più soft per riflettere e divertirsi insieme.

Prima di coricarsi si praticheranno almeno 20 minuti di Mindfulness.

Da qui 2 possibilità:

 

 

1)    Versione soft: i partecipanti dormiranno in un rifugio o in una malga siti nei pressi dell’alpeggio con la possibilità di cenare al servizio ristorante o di servirsi della cucina interna ed avere stanze (collettive, doppie o singole) dotate di tutti i servizi necessari.

2) Versione adventure: i partecipanti dormiranno in tenda. Il bosco sarà il luogo che sostituirà i servizi e le candele così come le torce saranno gli strumenti per avere luce. L’acqua sarà presa da un pozzo sito vicino alla Malga principale dove staremo. La cena verrà preparata attraverso giochi psicologico-gastronomici seguiti da attività ludiche.

 

2 day

Il giorno successivo, la mattina, si proseguirà con una serie di attività, con qualche piccola differenza in funzione della possibilità scelta (adventure o soft). Per il pranzo si potranno prendere in considerazione diverse opzioni (pic-nic o ristorante rifugio – valide per entrambe le scelte). Il pomeriggio si svolgerà un’ultima attività (sempre soft) per poi lasciare i partecipanti al ritorno verso casa (previsto circa per le 17:00 del pomeriggio).

 

 

PERCORSI

 

Il progetto prevede percorsi per lo sviluppo di 4 macroaree: team bulding, leadership ed empowerment, intelligenza emotiva e comunicazione efficace.

Il gruppo formatori si rende anche disponibile alla co-costruzione di progetti ad hoc pensati e strutturati insieme ai propri committenti in funzione delle specifiche esigenze.

 

Team building

 

Il corso, pensato per gruppi di lavoro in nascita o già operativi, si prefigge attraverso una serie di attività esperienziali seguite da discussioni in plenaria, di favorire la conoscenza reciproca, la cooperazione e l’affiatamento presente.

L’obiettivo del corso è anche quello di permettere ai partecipanti di divenire maggiormente consapevoli delle relazioni e delle dinamiche che vengono messe in atto, e di apprendere tecniche specifiche funzionali ad azioni correttive di miglioramento che rendano più fluidi e efficaci la collaborazione e il team building.

Si lavorerà sulla costruzione di un gruppo di lavoro e sullo sviluppo di quelli già in essere; si affronteranno la definizione dei ruoli, dei valori e degli obiettivi personali così come collettivi.

Si approfondiranno i differenti stili psicologici presenti nel gruppo sulla base di una cornice teorica della personalità umana.

Il corso prevede dei momenti in cui portare tematiche o domande legate a situazioni realmente accadute o di impasse in cui ci si trova, ed insieme agli altri partecipanti condividere la ricerca di nuovi punti di vista e possibilità per accrescere le risorse presenti.

 

Leadership e Empowerment

 

Il corso, pensato per chi conduce gruppi di persone o per chi desidera realizzare i propri sogni, ha la finalità di accrescere la consapevolezza delle proprie risorse e di fornire principi e linee guida con l’intento di guidare al meglio un team motivato, cooperativo e consapevole di obiettivi condivisi. Lo scopo è anche quello di analizzare gli obiettivi personali di ciascun soggetto analizzando differenti principi e strategie utili al loro raggiungimento.

Intelligenza emotiva e gestione delle emozioni

Il corso, pensato per chi ha la necessità di conoscere e gestire le proprie ed altrui emozioni, si prefigge di raggiungere una buona consapevolezza di sé e del proprio mondo interno con l’intento di migliorare la propria autoefficacia e rendere le proprie relazioni armoniche e costruttive.

Ad oggi l’intelligenza emotiva è un fattore determinante non solo nella vita privata ma nella buona gestione del proprio lavoro e delle difficoltà che ci presenta.

Sviluppare la propria intelligenza emotiva è fondamentale per guidare le nostre scelte, sempre più difficili da operare a causa della complessità dei sistemi di cui siamo parte, e per acquisire maggiori competenze nella regolazione e gestione dei conflitti.

In ambito professionale lavorare con intelligenza emotiva permette di sviluppare costantemente la motivazione, personale e del gruppo, orientata alle azioni possibili per il raggiungimento degli obiettivi.

 

Comunicazione efficace

 

Tutti noi comunichiamo quotidianamente. Quanti di noi sono però efficaci nel farlo? Quanti riescono attraverso le loro parole, architettura e linguaggio del mondo, a raggiungere gli obiettivi sperati? La comunicazione efficace non è una dinamica spontanea, ma un viaggio attraverso regole e strategie ben precise che ci rendono capaci di trasformare qualcosa di disorganizzato in un’arte specifica.

La possibilità è quella di essere più consapevoli delle dinamiche nascoste, o spesso non considerate, dei processi comunicativi e relazionali al fine di costruire uno stile comunicativo inedito e potente.